湖人本赛季惨遭雷霆闪电八连鞭，常规赛0-4，季后赛0-4，实力差距确实肉眼可见。湖人能杀进次轮已经远超预期，毕竟他们季后赛少了球队最重要的人：场均能砍下33.5分，薪资4600万的持球大核东契奇。湖人

湖人本赛季惨遭雷霆闪电八连鞭，常规赛0-4，季后赛0-4，实力差距确实肉眼可见。

湖人能杀进次轮已经远超预期，毕竟他们季后赛少了球队最重要的人：场均能砍下33.5分，薪资4600万的持球大核东契奇。

湖人头号王牌不打，季后赛始终少了一个顶薪即战力；常规赛二当家里夫斯对火箭G5才复出，湖人残阵能过了火箭其实早就超额完成了任务。

湖人常规赛也并非一帆风顺，东契奇缺阵18场、老詹缺阵22场、里夫斯缺阵31场，三个核心都先后遭遇了伤病困扰，最终53胜29负——连续两年取得50+胜场，这个成绩有目共睹。

伤病因素不可忽视，湖人开季（15-4）和赛季中后段（34-24后16胜2负）在阵容不完整的情况下打出了许多热血的比赛，“不敢想象老詹复出后的湖人会有多强”一度成为热梗，总体而言湖人这赛季的表现远在及格线以上。

老詹合同到期，他的去留无疑是湖人结束本赛季后要面临的头等大事。

老詹这个赛季常规赛和季后赛的整体表现一如既往的稳定，一个41岁的老将不仅没有大幅下滑，甚至积极转型，个人表现和团队贡献无可挑剔。

常规赛，老詹把球权都交给了东契奇和里夫斯，尤其3月13日复出后连续7场比赛场均出手数都不高于14次，用实际行动确保了球队体系模式——“东一里二”的领袖次序，老詹彻底走无球+发牌的辅助型路线。

本赛季常规赛，老詹场均20.9分6.1篮板7.2助攻1.2抢断，职业生涯连续23个赛季达成场均20+5+5！

到了季后赛，湖人首轮前4战既无东契奇又没里夫斯，老詹扛起了持球大核兼领袖角色：G1，19分8篮板13助攻；G2，28分8篮板7助攻；G3，29分13篮板6助攻——湖人豪取三连胜，单核带队的老詹毫无疑问是湖人的中流砥柱。

系列赛首轮，老詹场均23.2分7.2篮板8.3助攻1.3抢断，各项数据比常规赛都有所增加；次轮，湖人虽然被雷霆横扫，老詹场均23.3分6.0篮板5.8助攻1.3抢断。

综合老詹一整年的表现，他依然保持着场均20+5+5的水准，还能在任何球队担任争冠核心之一的重要角色。

老詹和里夫斯能否和湖人达成续约，双方都有价钱考量。

老詹本赛季薪资5262万，主攻手级别的绝对顶薪待遇，但41岁老将确实无法扛起全场体能充沛的输出产量任务。

湖人目前有东契奇担任输出大核，最理想情况老詹合理降薪拿一份队内二、三号球星的薪资。湖人也能优化薪资结构，更有利于围绕东契奇打造争冠球队。

里夫斯的续约问题同样棘手，他季后赛表现不及预期，严重影响了续约前景。里夫斯今夏手握2026-27赛季1489万的球员选项，这意味他可以跳出合同成为完全自由球员，试水自由市场。

本赛季常规赛，里夫斯场均23.3分4.7篮板5.5助攻，追求年薪4000万起步的准全明星级别顶薪；今年季后赛，里夫斯场均20分5.8助攻4.5失误，投篮命中率40.7%，三分球命中率25.7%，系列赛被雷霆年薪300万的二年级次轮秀阿杰伊·米切尔打爆，个人防守在季后赛的舞台上被完全针对。

湖人难在目前没有更好的替代者能取代里夫斯的位置，东契奇的顶薪合同还剩3年（2+1球员选项），湖人同时给老詹和里夫斯再开出顶薪肯定不现实。

老詹年龄大了，未来状态下滑是必然；里夫斯攻强守弱，作为争冠核心和东契奇功能有重叠之处，两人的后场组合防守是个大问题。

湖人不能给顶薪，这是原则。季后赛证明了里夫斯肯定不值4000万+顶薪，如果能用2000-3000万左右留下里夫斯显然更符合市场行情。

八村塁也是到期合同，他是湖人今年季后赛表现最出色的外线射手。

八村塁常规赛场均11.5分，三分球命中率44.3%；季后赛场均17.5分，三分球命中率高达56.9%！

八村塁作为湖人侧翼最稳定的三分射手，还有一手中距离硬解能力，无球为主的打法完美适配东契奇的挡拆体系。

八村塁目前身背到期合同，本季薪资1825万，正处于28岁黄金巅峰年龄，稀缺的空间锋线属性和季后赛表现让他的身价水涨船高，但他的续约优先级在湖人要排在老詹和里夫斯之后。

老詹、八村塁、里夫斯今夏都能试水自由市场，湖人的竞争对手们也同样会开出高价竞价。

老詹有票房影响力和经济价值，并且油箱还有油，场均20+5+5当二、三当家完全没问题；里夫斯同理，虽然攻强守弱，但双能卫能突、能投、能策动、能造犯规的特质在常规赛很好用；八村塁季后赛三分球命中率接近六成，完美的投射拼图，无论留在湖人还是争冠球队都能发光发热。

湖人更需要思考的是未来的建队方向，究竟要围绕东契奇打造一支什么样的球队，才能和雷霆、马刺、森林狼这种级别的球队掰手腕？

我们必须理性看待老詹、里夫斯、八村塁的续约和去留，毕竟湖人现今的老大是东契奇，管理层的所作所为必须要让他满意！